În cursul acestei luni au fost controlaţi 315 angajatori , au fost aplicate 34 de amenzi totalizand 315.000 lei.
Inspectorii de muncă din cadrul corpului de control relaţii de muncă au verificat 173 angajatori, la care îşi desfăşurau activitatea 7651 salariaţi .Au fost aplicate 18 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 190.500 lei.Astfel, au fost depistaţi 9 angajatori care practicau munca fără forme legale ( 22 persoane ), fiind aplicate 8 sancţiuni pentru munca la negru, în valoare de 160.000 lei si o propunere de cercetare penala .Tot în domeniul relaţiilor de muncă au mai fost aplicate sancţiuni pentru:nerespectarea prevederilor legislatiei privind munca suplimentara; nerespectarea prevederilor legislatiei privind repausul saptamanal; nerespectarea prevederilor HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic.Pentru munca fara forme legale au fost depistate urmatoarele societati comerciale :
- ASANACHE CATALIN – 3 persoane ( 30000 LEI)
- BOTOI IULIAN BOGDAN – 3 persoane ( 30000 LEI)
- PLOSNITA SANDU – 2 persoane ( 20000 LEI)
- SC PAVAMA SRL – 4 persoane ( 40000 LEI)
- I.I. ADAM ANDREI – 6 persoane – propunere cercetare penala
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost controlaţi 142 agenţi economici. Pentru neconformităţile depistate au fost aplicate 16 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 124.500 lei.Tot in acest domeniu precizam ca au fost inregistrate 10 accidente din care 2 mortale si 8 soldate cu incapacitate temporara de munca.Principalele nereguli sanctionate au fost nerealizare masuri dispuse la controlul anterior, nstruire necorespunzatoare, lipsa control medical, neintocmire plan de prevenire si protectie, echipamente de munca necorespunzatoare. În perioada 1 – 31 iulie 2014 au fost primite 79 sesizări si au fost soluţionate 71 de sesizări. Marea majoritate a acestora in numar de 65 au avut ca obiect neplata unor drepturi banesti ( salarii , bani pentru concedii de odihna sau medicale, sporuri ) restul reclamand incetarea abuziva a CIM, neacordarea preavizului legal de catre angajator, neincheierea unui CIM in forma scrisa si refuzul angajatorilor de a elibera diverse adeverinte privind derularea raporturilor de munca intre societatea comerciala si salariati.
DAN BUFTEA
